Birthday card making for company member.

So exciting when you do something better and better. its good when you do better than other and its true good when you do next "product" better than you do before. :)

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

Logo công ty

CÔNG TY TNHH ABC Địa chỉ : ……………….

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

I.                    THÔNG TIN CHUNG

1. Thông tin công việc

1.      Vị trí công việc:	Chuyên viên tuyển dụng
2.      Bộ phận:	Nhân sự
3.      Báo cáo cho:	TP nhân sự
4.      Nhân viên cấp dưới:	Thực tập sinh nhân sự (nếu có)

2. Quan hệ trong công việc

2.1 Bên trong

1. Thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu của TBP Nhân sự.

2. Phối hợp công việc với các thành viên trong nhóm.

3. Phối hợp công việc với các bộ phận khác trong công việc.

2.2 Bên ngoài

1.  Giữ hình ảnh công ty lan truyền tới nhiều thế hệ ứng viên.

2.  Giữ liên lạc với các công ty cung cấp nguồn nhân lực, các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng.

3. Thực hiện các báo cáo định kỳ, hoặc đột xuất về tuyển dụng theo yêu cầu của phòng/sở lao động.

II.                  CHỨC NĂNG CHÍNH

Tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu của công ty

III.                NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM

1.      Lập kế hoạch tuyển dụng.

	Nhiệm vụ	Kết quả đầu ra
Bước 1	Gửi yêu cầu lập kế hoạch tuyển dụng tới từng bộ phận, phòng ban.	Email thông báo
Bước 2	Xác minh nhu cầu tuyển dụng ( vị trí, số lượng, chất lượng cần tuyển)	Bản yêu cầu tuyển dụng nhân sự của các bộ phận đã được duyệt từ GĐ
Bước 3	Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ vào thực tế đề xuất: -          Thời điểm tuyển dụng -          Vị trí, số lượng, chất lượng ứng viên -          Phương pháp tuyển dụng -          Chi phí tuyển dụng	Kế hoạch tuyển dụng được duyệt từ GĐ

2.      Triển khai kế hoạch tuyển dụng.

	Nhiệm vụ	Kết quả đầu ra
Bước 1	Tìm kiếm ứng viên -          Nhận phiếu yêu cầu tuyển dụng từ bộ phận, xin duyệt GĐ yêu cầu. -          Đăng tin tuyển dụng (lựa chọn kênh tuyển dụng, công ty cung cấp dịch vụ.) -          Nhận, lọc hồ sơ ứng viên.	-          Yêu cầu tuyển người được duyệt. -          Thông tin tuyển dụng được chuyển đi. -          Hồ sơ phù hợp
Bước 2	Tổ chức phỏng vấn -          Lên kế hoạch phỏng vấn: thời gian, địa điểm, người phỏng vấn -          Tổ chức phỏng vấn	-          Lịch hẹn và thứ tự các ứng viên tới phỏng vấn -          Kết quả bài test, phiếu đánh giá phỏng vấn
Bước 3	Thương lượng về điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi	-          Offer letter cho vị trí mới

3.      Tiếp nhận nhân viên mới, đánh giá thử việc.

	Nhiệm vụ	Kết quả đầu ra
Bước 1	-          Hoàn thiện hồ sơ, thông báo nhân viên mới	-          Hồ sơ nhân viên, lưu HR, email thông báo tới các bộ phận liên quan
Bước 2	-          Chuẩn bị điều kiện làm việc	-          Vị trí làm việc, máy tính, văn phòng phẩm, dụng cụ, đồ bảo hộ….
Bước 3	-          Đào tạo hội nhập nhân viên mới	-          Nhận biết nội quy, quy định, quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên
Bước 4	-          Theo dõi giai đoạn thử việc, yêu cầu trưởng bộ phận đánh giá khi hết thời gian thử việc	-          Bản đánh giá thử việc
Bước 5	-          Chuẩn bị HĐLĐ cho nhân viên chính thức	-          HĐLĐ

IV.               QUYỀN HẠN

1.      Quyền đề xuất

1.         Duyệt / không duyệt yêu cầu tuyển người từ các bộ phận

2.         Các kế hoạch tuyển dụng

3.         Ứng viên phù hợp

2.      Quyền quyết định

Không

V.       ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

1.        Thời gian làm việc

8:00 – 17:00 hàng ngày

Nghỉ 2 thứ 7/tháng và nghỉ chủ nhật hàng tuần

2.        Được trang bị

Máy tính, bàn làm việc, văn phòng phẩm

VI.     TIÊU CHUẨN VỊ TRÍ

1.      Yêu cầu cơ bản

Trình độ đào tạo:	Đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực
Tin học:	Thành thạo tin học văn phòng : MS word, MS excel
Ngoại ngữ:	Tiếng anh tốt, giao tiếp được trong công việc hằng ngày
Kinh nghiệm	Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

2.      Năng lực chuyên môn

2.1   Kiến thức

-       Am hiểu về lĩnh vực tuyển dụng nói riêng và lĩnh vực nhân sự nói chung, am hiểu về luật lao động.

-       Có kiến thức về truyền thông, marketing

-       Có kiến thức tâm lý học (tính cách, tâm lý, mức độ phù hợp của ứng viên

2.2   Kỹ năng

-       Kỹ năng tổ chức, quản lý, phối hợp công việc và xử lý các vấn đề phát sinh tốt.

-       Lập kế hoạch tốt và chủ động trong công việc

-       Sử dụng vi tính thành thạo: word, excel, powerpoint, outlook

2.3   Thái độ

-        Nhiệt tình trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao.

-       Làm việc tốt trong môi trường áp lực cao